Terry Arnold valószínűleg nem vette észre, amikor egyenesen az egyetemről csatlakozott az Egyesült Államok hadseregéhez, de az egész életen át tartó legnagyobb fegyvere az emberi készségek voltak. Kilenc évig tisztként, majd 16 évig mászott a vállalati ranglétrán olyan vállalatoknál, mint a General Electric és a Southern Glazer's Wine and Spirits, az ország legnagyobb borforgalmazója. Arnold olyan kultúrát teremtett, ahol az emberek együtt dolgozhatnak nagy célok érdekében. A legújabb epizódban Egyenes beszélgetés a bor nézővel , Arnold Thomas Matthews ügyvezető szerkesztővel beszélt a vállalati kultúra alkalmazásáról a GE-nél, a Southern Glazer sokszínűségének és befogadásának ösztönzéséről, valamint az utóbbi társaság együttműködéséről a Thurgood Marshall College Fund-tal.
mondások a borról és a barátságról
A floridai Jacksonville-i származású Arnold ROTC-ösztöndíjjal vett részt a Florida A&M Egyetemen, és diploma megszerzése után az amerikai hadsereg gyalogos tisztjeként kapott megbízást. Kilenc évig aktív katona volt, majd 1998-ban lemondott megbízatásáról.
A GE humánerőforrás-vezetői programjához csatlakozva Arnold 16 évet töltött a vállalati óriásnál. Ezalatt különböző pozíciókat töltött be, az üzemvezetőtől a minőségellenőrzésen át a repülőgép-hajtóművek értékesítéséig, mielőtt teljes munkaidőben vállalta a HR-feladatokat. Végül feleségével, Denise nyugállományú ezredessel visszaköltözött Floridába, ahol Arnold 2017-ben csatlakozott az ország legnagyobb borforgalmazójához az emberi erőforrások vezető alelnökeként.
Arnoldot a kezdetektől fogva vonzotta a borüzlet. 'Ez egy nagyon családorientált, sétálgatás, beszélgetés-beszélgetés kultúra, és ez azonnali vonzerő volt' - mondta Arnold.
A Southern sokszínűségét és befogadását célzó kezdeményezések meghatározó szereplőjévé vált. 'Amikor a sokféleségről és a befogadásról beszél, a változatosság a főnév, a befogadás pedig az ige' - mondta. 'Kiindulópontunk az volt, hogy megértsük, hol vagyunk, és arról beszélünk, hová akarunk menni.
A vállalat akciói most a Harvard Business School-nal és a Columbia University-vel kötött partnerségként valósulnak meg. A cél a 20 000 fős vállalat magas szintű pozícióinak diverzifikálása azáltal, hogy elősegíti a nők és a színes emberek döntéshozóvá válását. A Southern egyik legfrissebb eredménye a partnerség volt a Thurgood Marshall Főiskolával (TMCF), amely Arnold szerint a vállalat „internált csővezetékévé” vált.
'Thurgood Marshall lehetővé teszi számunkra, hogy sok olyan gyereket és diákot megérintsünk, akik hasonlítanak rám, és olyan háttérrel rendelkeznek, mint én, akik sokat tudnak kínálni a vállalati Amerikának' - mondta. '[A virtuális gyakornok osztályunkban [ebben az évben] részt vett 26 gyakornok közül hat tagja a TMCF-nek.'
Mivel a nemzet körüli tüntetések továbbra is a faji igazságtalanságra hívják fel a figyelmet, Arnold szerint optimista a jövőt illetően, de reális marad. Ahmaud Arbery, Breonna Taylor és George Floyd meggyilkolását követően a Southern sokszínűségével és befogadásával foglalkozó csapat beszélgetéseket szervezett az alkalmazottak számára, hogy megvitassák reakcióikat. Összesen 6500 alkalmazott vett részt.
'Amit az ország most együtt lát, sokan fekete és barna emberek ezt egész életükben láttuk' - mondta. 'Felismertük, hogy sérüléseket okoztak, megértésre van szükség, és sok hallgatásra van szükség.'
Nézd meg a teljes részt Arnold mellett A Wine Spectator IGTV csatornája , és hangolódjon rá, hogy minden kedden és csütörtökön elkapja az egyenes beszélgetést a Wine Spectatorral. Ma este Thomas Matthews ügyvezető szerkesztő beszélget az étterem-díjas borigazgatóval, Tonya Pittsszel egy hónapos kiemelve a fekete hangokat a boriparban .